Fortalezca su cultura organizacional a través de las conexiones que realmente impulsan a su organización hacia adelante.

¿Cómo impulsamos la Transformación Organizacional a través del Pensamiento en Red?

Diagnóstico cultural

Comenzamos con un diagnóstico ágil que revela las redes de influencia, comportamiento y conocimiento de la organización, orientando caminos concretos para su desarrollo.


Realizado utilizando tecnología patentada WorkforceMapper combinada con doctorados en antropología organizacional y digital.

Plan de acción

Hemos diseñado un plan de acción de alto impacto para acelerar sus objetivos de transformación aprovechando las redes internas.



Implementación

Ayudamos a implementar el PA junto a un equipo multidisciplinario e internacional.

Hacer un seguimiento

Monitoreamos el impacto y evolución de las acciones, calibrando redes a través de tecnología y asesoría estratégica.

Aplicaciones

  • Gestión del cambio

    Identificar influenciadores internos para acelerar las transformaciones.


    Ayuda a desbloquear cuellos de botella y silos de comunicación creando puentes entre áreas.

  • Gestión del talento

    Identifica líderes y talentos informales.


    Ayuda con la retención, el compromiso y la difusión de las mejores prácticas.



  • Gestión del conocimiento

    Identifica el conocimiento tácito y explícito y sus flujos dentro de la organización.


    Permite un mejor uso y difusión de estos recursos, reteniendo el capital intelectual y promoviendo la innovación.

  • Transformación digital

    Acelera las transformaciones digitales (como la adopción de una cultura impulsada por la IA) a través del poder de las redes de influencia internas y los mapas ontológicos.

  • Diversidad e inclusión

    Mide y analiza los niveles de diversidad e inclusión, ayudando a implementar medidas que fomenten la integración de la diversidad organizacional.


  • Cultura organizacional

    Diagnostica la cultura organizacional analizando su dinámica interna.


    Ayuda a integrar a los empleados y fomenta el sentido de pertenencia.

  • Integración en fusiones y adquisiciones

    (Pre-acuerdo) Diagnostica potenciales desafíos y oportunidades de integración antes de que obstaculicen la creación de sinergias.


    (post-dea) Acelera la integración entre equipos y culturas diversos fomentando conexiones estratégicas.

  • Salud organizacional

    Mide los niveles de estrés organizacional.


    Predice una pérdida de capital humano (predicción de rotación).


    Fomenta la vitalidad organizacional movilizando “energizantes” internos.

Diferenciadores clave

Diagnóstico único en el mercado


Nuestra tecnología WorkforceMapper revela, como ninguna otra, cómo es su organización.



  • ¿Quiénes son los líderes informales y defensores de la empresa?
  • ¿Cómo es la comunicación dentro y entre departamentos?
  • ¿Dónde están los silos y cuellos de botella que obstaculizan la cooperación?
  • ¿Qué empleados tienen más probabilidades de irse y cómo se ve afectada la red si lo hacen?
  • ¿Cuál es la correlación entre la posición de cada empleado en la red y los KPI como el rendimiento, el compromiso y la salud de la organización?


Modelo de IA al servicio de la transformación


Un súper agente de IA entrenado con los datos y el contexto de su organización, así como con toda la literatura disponible, ayuda a interpretar resultados, diseñar estrategias e implementar acciones de alto impacto.

Equipo senior enfocado en la ejecución en el mundo real.

Operamos como una red internacional de expertos, combinando experiencia global y conocimiento local para abordar desafíos críticos.


  • Alemania


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Más de 100 organizaciones transformadas

Carlos Parente

Ex Director de Relaciones Gubernamentales de Braskem y actual CEO de Midfield Consulting.

Como Director de Relaciones Gubernamentales en Braskem, utilicé el mapeo de redes para acelerar la integración y aumentar la eficiencia operativa de mi área. Hoy, como CEO de Midfield Consulting y profesor en Aberje, sigo aplicando Workforce Mapper en diversos proyectos de consultoría y cursos de capacitación como base para el desarrollo de redes de comunicación.

Bianca Develly

Ex Director de RRHH de Dasa y actual CEO de BDX Consultoria.

Utilicé Workforce Mapper como herramienta estratégica para el cambio organizacional durante mi etapa como Director de RR. HH. en Dasa y sigo aplicándola en mis proyectos de desarrollo organizacional en BDX Consultoria. Una herramienta potente, un equipo excelente. ¡La recomiendo ampliamente!

Marcos Leal

Exdirector de marketing global de Abbott y actual director ejecutivo de Kompasium.

Ignacio ayudó a mi equipo global en Abbott a comprender estratégicamente las complejas redes de nuestro ecosistema empresarial. Hoy, su tecnología y experiencia contribuyen a los proyectos de Kompassium.